Sau hơn một tháng hoạt động theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã đang gánh nhiều thay đổi lớn. Khối lượng công việc tăng mạnh do nhiều nhiệm vụ từ cấp huyện chuyển xuống, trong đó không ít việc mới, phức tạp như: cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, thành lập trường học, giải quyết thủ tục hành chính “không phân biệt địa giới” cho cả các công việc thuộc thẩm quyền cấp tỉnh.
5 vấn đề nổi bật hiện nay
Việc nhiều hơn trước: Phần lớn công việc cấp huyện được chuyển giao cho cấp xã, khối lượng tăng đáng kể.
Nhiệm vụ mới, chưa từng thực hiện: Gần 30 nghị định quy định các đầu việc mới, đòi hỏi công chức phải nắm nhiều lĩnh vực.
Biên chế chưa hợp lý: Số lượng công chức được giao hiện chỉ mang tính tạm thời, chưa phản ánh đúng khối lượng công việc.
Áp lực lớn: Sáp nhập xã khiến dân số quản lý tăng, lượng hồ sơ xử lý nhiều hơn, dễ dẫn đến quá tải và căng thẳng tâm lý.
Lương có phù hợp?: Tăng lương chưa chắc giải quyết được vấn đề nếu thiếu người và năng lực chưa đồng đều.
Giải pháp cần cân nhắc
Không vội tăng lương chỉ vì lý do “nhiều việc, áp lực lớn” mà phải xét đến chế độ tiền lương của toàn bộ hệ thống hành chính.
Trọng tâm là tính toán lại biên chế dựa trên khối lượng công việc thực tế, tránh tình trạng “giảm biên chế” máy móc.
Nâng cao năng lực công chức qua đào tạo, bồi dưỡng, vì nhiều người từ cấp huyện hoặc chuyên ngành không liên quan đang phải đảm nhiệm công việc mới.
Tăng lương có thể cải thiện thu nhập, nhưng muốn giảm tải áp lực và nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, cần đủ người và đúng người cho từng vị trí.